適応障害による休職後の転職

適応障害による休職後の転職

適応障害で休職したのち転職するケースはそんなに珍しいことではありません。

 

休職期間は会社から給与を支給されていませんし何もやましいことはやっていないため、自責の念て悩むことはないのです。

 

しかし、休職している間が医師は自分で悩んで相談をして決断したのが転職と選択したわけですから・・・

 

でも、休職してすぐに転職はリスクが大きいような気がします。

 

今の会社に復職することを考える

休職させてくれるという会社はきちんと社員のことを思ってれている方針があるということ。

 

「休職するくらいなら辞めろ」という会社が多いため、医師もまずは今の会社への復職を目標にリハビリを行います。

 

そのメリットは、今の職場に通勤時間や乗る電車、慣れているビル、エベレーターなどストレスになるリスクは少ないでしょう。

 

それに、上司や人事担当と相談をして復職後の仕事の責任の軽減や配慮を検討している可能性があるからです。

 

デメリットは、環境が変わらなければ適応障害の症状が引き起こすリスクが高いということ。

 

リスクが高いとされてますが、慣れている職場であれば、体を少しずつ慣らしていけば良いんです。

 

慣れるまでしばらくは短時間勤務をしてフルタイムで働けるうになったと事例があるほど。

 

場合によっては休職していろいろと悩んだ結果、転職をしたほうが望ましいと診断されたら、転職準備ができるようにリハビリを行うこともあります。

 

休職から転職のケース

思いきっきり0からスタートをする！と心機一転してスタートしたほうが適応障害のリハビリとして良いこともあります。

 

社会経験があるからといっても新しい環境や仕事に慣れるために3カ月くらいはかかります。

 

その環境に自分が納得していれば良いのですが、転職先で適応障害が引き起こしてしまったら、誰も助けてくれる人はいない。以前より症状が悪化して社会に適応ができない自分として、うつ病になりやすい状態になります。

 

このようなリスクがある転職。よく専門家と相談をして慎重に対応をする必要な事例ではないかと考えています。